事件回顾:
今年23岁的谭女士在郫县团结镇一家民办幼儿园担任园长,11月23日,她被查出怀了身孕。去医院检查发现,她的精子库怎么捐精子孕酮比较低,医生建议她在家休息10天再上班。她口头上跟幼儿园负责人请了假。假后准备回来上班时,她却被告知“不用再来上班了”,园方给出的理由是:已经代孕,不适合做这份工作,让她安心养胎。就在12月13日上午,园方下达搬离宿舍的最后通牒,面对宿舍的断电、钥匙被拿走的情况,谭女士烦恼不已。
园方回应:为了她的身体着想,回去上班不可能
对于谭女士的工作能力,园方负责人表示肯定,她一个人管理整个幼儿园,80多重庆捐卵去哪里个小孩和10个老师,工作能力不错,办事也比较踏实。但是谈到为何辞退谭
女士,负责说:“我也是过来人,保胎比较重要,这是为了她的身体着想;其次,她怀了身孕,不适合这份工作,万一以后在幼儿园出事了,谁也担当不起。反正她
回来上班是不可能的,看她主动写辞职报告还是园方写辞退书。”
律师:园方已涉嫌违法,当事人可要求补偿损失
擅自辞退怀有身孕的在职员工,这样的行为已经涉嫌南阳代孕有吗?违法。四川省农民工法律援助工作站副主任、专职律师杜伟介绍,根据《劳动法》、《合同法》以及国务院
颁布的《女职工保护特别规定》规定,用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由,擅自解除劳动合同。杜伟表示,如果园方擅自解除合同,谭女士可以直
接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定,予以补偿损失。
必知:职场孕期2权利
1.有不被降低工资的权利
《女沈阳地下捐精qq群职工劳动保护条例》规定,任何单位不得在女职工代孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2.有不被辞退的权利
《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定,任何单位不得以结婚、代孕、产 假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。
支招:代孕女性注意哪些问题
首先,我们在工作中不要违反规章制度,要遵守规章制度,正当行使自己的合法权益;其次,女职工在自己的工作过程中也要注意搜集一些证据,比如你请假了,做产前检查的时候,按照单位的规定提交了请假的假条,这些证据要注意搜集;最后,一旦发生了侵权的事情,那么可以通过协商解决,如果协商不成还可以通过劳动争议仲裁、寻求司法保护。